こんばんは、サラリーマンこあらです。
仕事をしていると、色々な人がいます。
しかし、指示待ち上司は、ちょっとなー（汗）
さて、私がいる部署の仕事は、調査関係。
事前に下準備を行い、その情報を元に、上司が調査を行う。
そして今日。
調査に向けて、下準備した内容を上司に報告していた時のこと。
「調査の時に聞くことがあれば、用紙に一覧にして記載しておいてくれないと困る。」
・・・、え？
この発言の真意を確認してみると、「部下が指示したものは聞き取りする」「そうではないものは、聞き取りしない」という、何とも言えない感じの「指示待ち」仕事。
下準備したときの情報や資料は、上司に報告するときに渡していますけど？
その資料を見て、調査の時に何を確認するのか、上司が考えるものなんじゃないの？
上司が行う調査のときに何を確認するのかまで、部下が指示しないとダメなの？
もう少し、自分の頭で考えようよ～。
指示待ち人間が増えている、という話はよく聞きますよね。
しかし、それは若い人の話で、役職が付くような上司が「指示待ち」人間というのは、想定していなかった・・・。
でも、職場をよく見てみると、意外と多いかも。指示待ち人間。
少なくとも、リーダーシップをとったり、自分から明確な指示を出して業務を処理していく人は、少ないかも。
