どうも、サラリーマンこあらです。
うちの会社の人事異動が発表されました。
その中で目についたのが「採用欠員」。
これって、つまり、新人を採用しようとしたけど、採用できなかったってことだよね？
１人、異動していなくなる。
代わりの人は、欠員。
今でも仕事パンパン状態で、ギリギリで働いてるのに、人が減るってどういう状況なんだ？
人が減るなら、仕事も減らす。
コレ、アタリマエ。
でも、それが出来ないのが、今の会社。
驚くことに、管理職の人たち、部下の業務量、把握してないからね。
どんな仕事があって、どれだけの時間が必要なのか、把握してないからね。
管理職が、仕事の管理を、出来てないからね。
だから、人が減っても、仕事が減らせない。
だって、どんな仕事をしているか知らないんだもの。
減らせる仕事があるかどうか、知らないんだもの。
全て、部下まかせ。
「よきにはからえ」
殿様かよ！
「仕事が多すぎて人手が足りないなら、仕事を減らすしかないだろ。」
「なんでこの仕事、できてないんだ。」
相反するこういう発言を、平気でしてくるから困る。
平社員ができる調整なんて、たかが知れてる。
管理職の人たちは、人手が豊富にあった世代。
その時代は、人海戦術でなんとかなった。
でも、今は人海戦術ができないんだよ。
だって、
人手が足りないんだもの！！
そろそろ、本気で気が付いて欲しい。
選択と集中が必要だってこと。
不要な仕事は、無くそうよ。
そして、みんなで、定時で帰ろうよ。
定時で帰って、プライベートを充実させようよ。
っていっても、私の場合、プライベートも、なんだかシャキッとしなんですけどね（笑）
